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组织上对退二线的干部管理是很难的。现在实行干部年轻化，退二线的老干部越来越多。这些老干部大都没有什么具体的职责，也不怎么去上班，但还占着编制，福利待遇一样不少。单位里很多年轻干部有意见，社会上也有很多人反映吃空饷。而且退二线干部也很难受，干也没有什么具体的职责，不干又怕人提意见，影响了一辈子的清誉。但是这个政策是历史延续下来的，有几十年了，有其合理性，废除也是有难度的。要解决这个问题可考虑三个办法:一是把退二线政策变成法律，依法管理；二是是给退二线的干部提一下待遇直接退休；三是取消干部退二线政策，一直干到法定退休年龄。
网友：为什么不能干到退休年龄，责任不在退二线干部，而在要求退二线的组织部。你要人家退，不退是不服从组织，退了在单位上班，自己处境尴尬，现任在职也尴尬。
网友：领导干部才有退二线之说，在县区副科以上，在市里副处以上，凡是拿退二线人员说事的，都是不了解情况的，要么是年轻人，要么是企业人员，你以为他们想这样吗，五十多岁工作经验丰富，又不是不能干的，主要是腾出岗位安排年轻人，他们就是干到60周岁也没什么呀，年轻人不就耽误了吗
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